2017年休班多少天？
今年元旦开始，国办的放假安排出炉了～ 1月1日开始到3月6日共45个工作日，扣除法定节假日、休息日以及春节放假调休7天（1月27日至2月2日），职工只需要工作18天就需要每天支付两倍的加班费。 按照劳动法规定，加班费的计算基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，而假期工资的计算基数，则按照双方协商确定的保底工资标准确定。
以北京某企业职工小李为例，其每月工资标准为2500元，那么，如果用人单位安排他在1月份延长工作时间的话，每天需要支付2倍的工资，也就是2500/21.75×2=240元；如果用人单位安排其在1月份休息日期间上班且无补休的话，则需要支付2倍的工资，即2500/21.7×2=240元。 在2月至3月初这段时间内，如果用人单位安排他加班，也需要在后续安排充足的休息时间，否则需要支付补休或者2倍的工资，例如安排他1月26日（农历腊月三十）当天加班的话，那么在节后需要给他补休或支付2倍的工资，即2509+2509÷79×2=261.14元。
除了春节假期的加班工资外，今年元旦假期期间，用人单位仍需支付加班工资。 根据《全国年节及纪念日放假办法》和人社部以往放假通知，我国法定节日中，元宵节、清明节、端午节、中秋节和国庆节假期，均包含公共长假和周末休息日，这些节假日期间的工作天数，应根据实际情况全部计入每周工作时间，用人单位需支付相应的加班工资。 比如，农历正月十一(2月6日)至十五(2月10日)期间，工作日加周末休息日共计6天，如果在这期间用人单位安排劳动者加班，则应该给予补休，不能补休的，应支付不低于基本工资的200%的工资报酬。