2017年6月7号是第几周？
这个问题我一定要答！ 作为一枚职场小白，之前从来没有留意过周六周日节假日等会影响工时的事情，自然也没有计算过每周工作时间，觉得周一到周五好好工作8小时，周末两天休息就够了…… 然后，在经历了无数次加班至深夜、凌晨甚至直接没有下班后的周末后，终于在某次加班后怒问HR：我们到底加了多少班？HR很淡定地说：你算算加了多久的班？ 我的天啊！还要我自己算！HR就是这么坑！算了，看在工资和年终奖的份上就不跟HR计较了…（后来才知道这样算是不对的，应该按365天除以52周得出每周平均上班天数为65.4%，加班时间在135小时以上） 我算了半天，大概一年有六七百个小时在工作。突然就惊觉自己居然付出了这么多时间和精力！于是立刻打开Excel开始统计从2015年11月到现在所有的加班时间…… 加班时间=加班天数*每天加班时间 在统计过程中发现，除了去年12月份加班超过90个小时外，其他的几个月都有超过100个小时的记录！而且竟然没有一次双休！ 于是我打开了日历，算了算一共少休了多少个周末…… 少休周末=(今年总工作日数-今年双休日总数)/2 结果真是惊呆了！算下来这两年多来总共只有两个完整的双休！其他的全是单休或者没休！ 我忽然想起两年前刚入公司时跟HR谈薪酬的情况。当时HR跟我说的是底薪+提成，底薪税前4000元，而实际上却是底薪税后4000元。当时我也没注意，毕竟不是每个公司都是这样计算底薪的嘛，也就没多想。 现在终于明白为什么同做销售同事的工资比我的高，原来两年多的薪水差额已经远远超过了我在公司多付出的一倍不止的工时！ 而现在公司以合同签订底薪为由主张取消差价的补充支付，实在是太不人道了！！ 我准备找HR谈一谈，要是她不给我差价补偿我就起诉她！！哼！