2016工作难找的原因？
因为互联网行业的迅猛发展。越来越多的企业开始进行互联网转型，这就会使得企业对于互联网相关人才的需求大大增加；同时随着这几年高校计算机专业毕业生的增多，市场上涌现出了大批的程序员、开发工程师等等。虽然这些岗位对于学历的要求没有金融行业那么高，但是仍然会要求应聘者有一至三年的工作经验。这对于刚刚毕业的应届生来说是一个不可逾越的门槛。所以会出现一大批的人涌向互联网公司去应聘同样的一个岗位，竞争非常之大。
其次，由于前两年金融行业的暴动，国家调控力度的加大，有很多不合规的金融机构都纷纷倒闭，使很多想要进入金融行业的新人失去了很好的机会。再加上最近银行系统正在全面升级，有许多业务都被暂停了，也会造成新人找工作难的境况。 由于现在各行各业互联网的渗透率越来越高。因此对于互联网人才的需求不再仅仅局限于互联网行业。许多传统行业都开始进行企业的互联网转型，所以就会导致其他行业的用人单位对于移动互联网人才的需求量增大。比如我们熟知的传统企业阿里巴巴，它旗下的支付宝就推出了自己的支付产品“蚂蚁花呗”。这个产品的诞生也就意味着阿里巴巴在布局自己的移动支付市场，因此就需要大量的开发、测试等专业技术人才来支撑新的项目。另外像京东、亚马逊也都有自己推出的移动支付产品或者正计划推出类似的产品。所以这就会给想找工作的应届毕业生带来更多的机会。
近两年大学生的就业率一直处在较低的水平。国家为了缓解就业的压力，不断出台各项政策鼓励学生创业，实施双创计划。但现实情况是很多的毕业生虽然有了创业的想法，但是因为缺乏必要的指导，很多人只是有了个想法而已，并不知道如何去执行。而且现阶段能够真正创业成功的人也是少之又少。 另一方面就是因为当前企业对人才的需求处于供不应求的状态，所以用人单位在选人用人时所提的要求会更高一些，从而会使得一些素质和能力相对较低的毕业生丧失就业机会。