大学生实习一般多久？
实习生实习期限按照有关法律法规规定执行。《劳动法》、《劳动合同法》对各类人员的实习期限分别有以下规定，
一、《劳动法》第64条规定，在劳动合同中，对安排有学徒工的用人单位，应当向学徒工支付劳动报酬，并确定学徒工的实习期。
二、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容包括工作内容或者实习期限的变更，但应当采用书面形式。
三、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同或者劳动期限为3个月以上的有劳动期限的劳动合同。
四、高等院校、中等职业学校、技工学校和科研院所的学生，在不影响完成学业的前提下，由学校安排到企业等用人单位实习的，应当与学校、实习单位订立三方协议，约定三方的权利和义务，但三方协议不是劳动合同，三方不具有劳动关系。
在三方协议中，对实习报酬、劳动保护等双方权利义务缺乏明确规定的，按有关法律、法规执行。
五、《劳动合同法实施条例》第15条规定，实习期包括在劳动合同期限内。
六、《中华人民共和国职业学校学生试行条例》国家教委第8号令第18条规定，职业高中学生从入学到毕业顶岗实习之前的教学一般为两年半；技工学校学生一般为两年，其中到企业等用人单位顶岗实习一般为半年至一年。
七、原劳动部《企业职工培训规定》21号令第14条规定，学徒培训包括在劳动合同期限内。
八、原劳动部办公厅对《关于实习、见习人员是否缴纳养老保险费的请示》的复函劳办发〔1994〕124号规定，实习和见习人员在实习、见习期间的薪金报酬是不计入社会统筹的养老保险金的个人缴费基数中的。
从以上规定可以看出，实习生是在校学生，有年龄限制，与用人单位之间不是劳动关系，也不包括在劳动法律法规的适用范围内。国家对实习生没有明确的实习期规定，一般由学校和实习企业及本人协商确定。