怎么看自己学校的校招？
谢邀~ 作为在帝都某不知名211高校就读的应届生，以本人和学校近三届（本科+硕士）就业指导中心老师、学校领导对毕业生的就业指导经验来看，目前各大企业进校招聘确实普遍存在“高薪资吸引人才、虚职位罗列岗位”之现象。且听学长一一道来—— 以学校为例，就业指导中心每年接收500余家中资及外资企业的招聘信息，组织校园宣讲、招聘会等。客观来说，中心老师的日常工作就是筛选、发布用人单位信息；联系用人单位，安排宣讲活动；进行简历筛选、推送面试通知、办理签约事宜以及后续的学生档案调取、派遣、报到手续等等。所以从他们那里看到的招聘信息还是比较靠谱的。但毕竟是500多家单位的信息，总有鱼龙混杂的情况，这就需要同学们擦亮眼睛了！！ 从学校发的offer来看，平均薪资水平(税前)在北京地区位于上游水平。但大家也不要以为这样就能找到称心如意的工作，毕竟薪酬这种因素在择业期固然重要，但绝非全部。如果同学你更看重的是职业发展、生活状态，那完全可以把薪水这个因素往后放放。比如有同学在央企做人事工作，起薪也不错，但在基层锻炼的机会太少，晋升也受影响；又如有的选择创业，虽然最初薪水不高，但能发挥自己的特长，幸福感较强…… 所以，建议大家可以多听听过来人的意见，参考学校提供的就业服务，理性对待招聘信息。
至于虚设职位，这一点我相信大部分用人单位都没有这个必要。但如果存在这种情况，只能说明两个问题：一是该企业人力部门的工作能力欠佳（连基本职位需求都不清楚）；二是该单位的录用决策不够严谨。不管是哪种情况，都是我们需要规避的风险。如何识别呢？其实很简单。如果用人单位提供与职位匹配的相关职责与要求还有所欠缺，那你就要警惕了！