2018年7月调底薪吗？
1、首先，今年7月份是否调薪由两方面因素决定：
① 企业内部的人力资源规划，这个需要了解公司的财务状况和人力预算，以及今年的薪酬调研结果；
② 外部薪酬市场，即外部同岗位或类似岗位的薪酬水平，这个可以参照当地人才市场网络或网站的招聘信息，当然也可以委托专业的人力资源咨询公司进行外部薪酬调查（收费的一般都是几千块），不过现在不少招聘网站也提供一些免费的薪酬数据（如智联招聘、前程无忧等）
2、其次，如果确定要调薪，则需要考虑以下几个问题：
① 为什么要调薪——因为员工薪资水平低于市场平均水准，因此公司需要补齐这部分差距，保持人力资源的竞争力；或者为了刺激员工积极性，增加绩效工资，这些都可以通过调整薪资来达成目的；
② 调薪的范围与比例——是全部涨薪还是部分涨薪，比例大概是多少，这个可以根据人力资源规划和绩效考核的结果来决定，但要注意不能过度倾斜，造成新的不平衡；
③ 如何传达调薪的信息——口头通知还是发邮件，是否需要走一定的形式，这要看公司对调薪决定的严谨程度和员工的关注度而定；
④ 新水如何发放——是等额增资，还是逐月补发，这个取决于新水和老水的差别大小，若增幅不大，可以考虑一次性补发，这样可以减少员工的不满情绪；若是幅度较大，最好逐月补发，减少员工的心理落差