2017年哺乳假多久？
根据中华人民共和国劳动部关于印发《女职工劳动保护规定》的通知（劳安字[1988]5号）第八条规定， 女职工怀孕期间做特殊检查，必须经医务部门同意并出具证明，方可请假。假期一般不超过五天。 第十一条规定， 已婚待孕女职工经本人申请、单位同意，可请产前假两个半月。
第十四条规定， 对患有疾病需要住院治疗或者进行特殊检查的孕妇，其住院治疗期和检查时间算作产假，生育津贴照发；对需连续生产的孕妇，其产前的特殊检查和住院生产的期间计算产假，但不得超过十二个月。 如果孕期检查天数不多的话，哺乳假最长可达六个月（自然日计薪，包括法定节假日和双休日）。
第十五条还规定， 女职工在计划生育手术期内停止工作，享受劳动保险待遇。 如果因为检查等需要住院分娩的，可以享受生育津贴和医疗津贴；而因妊娠引起的疾病诊治，可享受病假待遇。
《女职工劳动保护规定》是国务院颁布的现行有效行政法规，因此用人单位不可私自设置限制条件。如认为条件不允许或不需要提供医院证明就违法克扣了女职工的哺乳假，女职工有权到工会组织投诉或提请劳动争议仲裁维权。