社保工资涨多少2017年？
自2016年开始，北京、上海等多地纷纷调整最低工资标准。 2017年5月3日，人社部发布了《关于调整2017年全国退休人员基本养老金的通知》，其中明确表明，2017年北京、上海等各地退休金上调幅度为5.5%左右。 那么，如果企业按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工能拿到多少养老金呢？以一名40岁的职工为例，假设他在退休后想领到2000元的养老金，在缴费基数不变的情况下，其退休前的社会保险缴费指数（即社保缴费基数/上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资）应低于0.6。
根据《广东省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》(粤人社发〔2016〕309号)文件规定，广州地区目前执行的最低工资标准为每个月1895元，深圳执行的最低工资标准为每个月2030元，珠海执行的最低工资标准为每个月1720元。 以广州为例，该地企业职工最低缴费基数为3490元/月(2016年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%)。 如果这位40岁职工在企业的工作年限是15年的话，按照缴费年限满15年可以领取基本养老金的标准，其在企业缴纳的养老保险金总额至少为109400元(3490×15×10%)。 如果企业按照上述标准缴纳了15年的社会保险费，而职工个人也从2017年起开始享受养老金待遇的话，那么最终拿到的养老金为2000元/月；若职工个人的工作年限和缴费基数保持不变的前提下，每年上涨工资的比重为5.5%，则到第二年就可以享受到2110元的养老金，以此类推。
值得一提的是，以上计算的数据只是理论值，实际上可能比这还要高一些。因为根据相关规定，企业为员工缴纳社保的费用是需要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用的，而在这些险种中，有的是全由企业承担费用，有的则是职工也需要承担相应的费用。