2016年护理假多少天？
根据《计划生育管理条例》规定，男性配偶享受护理假15天。 《条例》第二十六条指出，妇女怀孕期间应当保留其工作岗位，在孕期不能胜任原工作岗位的，可以根据医疗机构的诊断证明予以调整；女职工生育后，医疗机构建议休息的，用人单位应当给予产假，假期为98天。 同时明确，用人单位应当依法保障女职工生育期间的相关待遇，不能因女职工生育而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。
职工结婚可享受婚假，具体天数各省份规定不完全相同，但多集中在3-15天左右；职工依法享受探亲假，每年可休假20多天不等。 另外，根据《劳动法》第六十三条和《关于职工工作时间的规定》第七条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。据此，企业每天安排劳动者超过八个小时的，都算加班；休息日安排加班的，只要安排补休就无需支付加班工资；法定节假日安排加班的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 对于男护士，在法定的婚假、丧假、探亲假基础上，还可以拥有15天的带薪护理假。