2016退休年龄是多少？
目前，我国的退休制度依据的是1951年制定的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国劳动保险条例》，其中规定， 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的职工，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年或者累计工龄满十五年的应该退休； 值得注意的是，该办法和条例自颁布至今并未做大幅度修改，可见国家在制定政策时就已经考虑到社会老龄化问题，为将来提前养老打下基础。（当然，也可能是当时条件所限，没想到老龄化会如此严重） 目前，我国的人均寿命已经达到了74.83岁，超过世界平均水平（71.40岁），接近发达国家的水平（如美国80.87岁，日本83.71岁），如果等到法定退休年龄再领取养老金，显然无法再享受高质量的晚年生活。“延迟退休”就不可避免地进入到人们的视野之中。 人社部曾表态，延迟退休年龄是一项重大决策，需要统筹考虑，合理安排，稳步推进，逐步到位。
其实，早在2015年底，人力资源和社会保障部部就发布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。这个文件首次披露了 “延迟退休”的相关内容。 《纲要》提出，要实施渐进式延迟法定退休年龄，改革基本养老金计发办法。 什么是渐进式延迟法定退休年龄？就是老年人慢慢延后退休的时间，而不是一下子变成退休老人！
以每3年期延长6个月退休时间计，从2016年到2045年，平均每年只延长3个月，对劳动力市场的冲击很小。 但实行这样的政策就会面临一个难题——如何保证延长的退休年龄是人人公平？如果部分职业自然寿命较长，但其在退休后却仍然继续工作，那是否对其不公平呢？ 例如，很多男性劳动者到了60岁之后除了身体健康等自身因素外，也会为了妻子、子女及家庭承担一定的经济负担，比如帮忙接送孩子、买菜做饭等等，这些都需要计入社会的统筹规划之内。