2016产假工资怎么算的?

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《女职工劳动保护特别规定》第七条对女职工生育享受的产假天数进行了明确: 用人单位应当保证女职工正常获取劳动报酬,按照《企业职工奖惩条例》的规定支付产假期间的工资报酬;对请病假的职工也应按规定支付相应的病假工资。 但是很多地区、单位对此并没有很好的落实,在女性员工的利益受到侵害时,往往选择忍气吞声。

我们建议遇到此事的女性朋友要勇敢地说不!可以通过如下方式争取自己的合法权益:先和单位进行协商,要求单位按照法律规定发放生育津贴和产假工资;如果协商不成或者对补偿不满意可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁,通过法律途径来维护自己的权益。 值得注意的是,有些地方规定,企业给流产的女职工至少休息两个月,而产假仅休息一个月。若发生流产,女职工也应依法享有相应的假期并领取相应待遇。 对于已经失业的女性来说,如何获得补贴是一个难题。根据有关规定,参加生育保险的企业在职职工失业后,符合条件的可享受失业保险待遇,但是领取的失业保险金中并不包含生育补助。而对于灵活就业的人员而言,由于各地的政策不同,能否申领到生育保险待遇也存有很大疑问。 我们建议大家,在遇到类似情况时,应先向有关部门咨询,了解清楚政策之后,再进行维权。

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