2016春节工资怎么算？
《工资支付暂行规定》第15条规定， 劳动者连续旷工超过3天或一年以内累计旷工超过20天的；用人单位可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行不定时工作制：
(一)交通、电信岗位； (二)商业、服务业部门中的销售人员； (三)因生产工作需要，经过有关部门批准，实施轮休制度的职工。 对上述两种不同工时制度的工作时间均不做限制，由企业在法定工作日和工作时间内根据具体条件自主确定。
在春节假期期间，除法定假期（正月初一至初三）以外，其他假期都属于双休日，所以企业安排员工加班的，应当征得员工的同意，并将额外的加班工资以法定的标准支付给员工。否则，员工有权拒绝加班。 按照《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（二）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据上述规定，公司应该向你们支付2月8日至13日期间的加班工资。如果公司不支付，你们可以通过劳动保障监察部门向公司索要。但需要注意的是，虽然《劳动法》、《劳动合同法》等法律都规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，但是上述法规并未明确规定未及时足额支付劳动报酬的情形下劳动者的救济途径，司法实践中对于劳动关系解除是否属于及时足额支付劳动报酬导致的争议持截然相反的观点。
如果你希望争取自己的权益，建议先跟公司协商，要求公司依法支付拖欠的工资和加班工资。若公司仍拒绝支付的，你可以准备相应的证据材料，到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身的合法权益。