2018年派遣资格吗？
谢邀~对于题主的疑惑，我大概分成几点来解答： 1、为什么我的offer是2017.3月发出 用人单位在收到你的简历后会做初步筛选，条件符合的会发给用人部门负责人进一步筛选（这个部门可能会是HR，也可能是个别业务的负责人），当所有筛选通过后就会发到用人单位人力资源部门，然后由人事发放offer。因为每个环节可能都会花去一些时间，所以可能会出现offer发放滞后的情况（虽然这种情况极少出现……） 所以如果题主现在还没有拿到offer的话也不用太担心，可以再耐心地等等哦~~
2、为什么我的offer上没有派遣标识 而有的offer会有呢？ 这个问题很好！一般情况，具有派遣资质的劳务公司会给到用人单位两种形式的合同，一种为正式劳动合同，还有一种是派遣协议。有派遣资质的公司一般会按照《劳务派遣行政许可实施办法》里的要求给单位提供这两种合同之一。而缺少派遣资质的公司是无法向用人单位提供上述两种合同的，即无法做出明确的劳务派遣约定。没有派遣资质的公司签的“offer”自然就不会有派遣标识了。 当然，有些公司可能同时具备以上两种合同签订的能力，但是在实际用工过程中并不一定是以正式的劳动合同作为与员工约定的依据，也可能是以派遣协议为依据。所以在判断自己的身份是否为劳务派遣员工时，要看具体的工作内容以及管理方是否以劳务派遣的名义与你协商相关事宜。
3、什么是直派和转派？ 对这两类派遣方式的定义，各地的人力资源和社会保障局都有明确的规定。比如北京人社局就明确规定： “劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同； 劳务派遣单位派遣劳动者应当与原用人单位订立劳务派遣协议”“建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同。” 也就是说如果是正规有派遣资质的劳务公司做出的派遣，则劳务派遣单位和用人单位都要跟你签订劳动合同，否则就是违法的！（ps.但这种情况应该比较少见）