产假工资如何计算2016？
国家法定产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 怀孕不满4个月流产的，享受产假30天；满4个月流产的，享受产假60天。
根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
符合计划生育晚育条件的，另外增加产假90天；
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
只要员工提前申请休产假，且处于正常出勤状态的，单位就应该依法发放薪资并且缴纳相应社保。如果企业拒绝给付合理报酬和缴纳合法保险费的，你可以向劳动保障监察部门投诉。