2017年清明三薪是哪天？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班的，应该支付300%的工资报酬。 2017年清明节4月5日（星期二）、6日（星期三）两天属于法定节假日，企业安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；而4月7日（星期四）、8日（星期五）虽然是休息日，但是被调休成了上班的日子，企业同样要支付加班费，具体方案如下：
4月5日（周一）、4月6日（周二）为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班工作，则应支付不低于工资300%的费用（含社保及公积金个人缴纳部分）；
4月7日（周三）、4月8日（周四）为公休日，如果用人单位安排劳动者加班工作，则需另外支付给劳动者不低于工资的200%的费用（含社保及公积金单位缴纳部分）。
需要特别提醒的是：这里的加班工资是用日工资基数除以日均工作时间得到的小时工资乘以延时工作的小时数再乘以150%计算出来的，而不是直接加上三天假期的三倍工资。这主要因为法定节假日和公休日在性质上是不同的，不能混为一谈。
在法定节假日当天加班，企业只能按照劳动合同约定标准支付的“日工资”标准支付给劳动者三倍加班工资；而在公休日加班，企业则需要额外给予劳动者工作日工资待遇，相当于“日工资”的两倍金额。 由于每个企业的工资结构不同，计算方法会有所差异，最终算出的加班工资可能有所不同，但无论采用哪种计算方法，最终的加班工资都不得低于法律规定的最低限额。 如果用人单位拒绝支付加班工资或者低于最低限额，劳动者可以通过劳动仲裁的方式主张自己的权益。