管理学原理考研大纲？
1.考试形式和试卷结构 一、命题原则 《管理学》试题属于单项选择题、多项选择题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析(含写作)六种题型，全面考查考生对管理学的基本概念、基本理论及其基本方法的理解能力和综合运用能力；试题难易比例约为8：2。 二、参考书目与要求 本考试大纲依据“普通高等教育‘十一五’国家级规划教材”“教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会推荐教材”《管理学》编写而成（参见“参考书目”)，考生应熟练掌握其基本知识点并能灵活运用。 三、基本要求 对《管理学》的基本内容应达到如下要求：
3．能够运用管理学的理论和方法分析现实中的管理现象和问题。
4．能根据要求写作不少于三千字的管理学论文。
5．在本科阶段已学过《微观经济学》和《宏观经济学》的本科生应了解各章节所涉及的经济学知识，并能够熟练地应用到实际案例中。
6. 熟悉我国及国外有关管理的方针、政策和法规。 四、考试内容 第一章 导论 [考纲内容] (一)管理的实质 (二)管理学的研究对象和研究方法 [重点难点] 管理的定义和管理学的学科特征 管理的职能、组织环境与管理哲学 第二章 管理伦理与社会责任 [考纲内容](一)道德与道德观 (二)企业伦理与企业社会责任 社会责任感、企业对社会的职责和企业对环境的职责、商业伦理 (三)管理者的伦理责任 伦理决策、伦理行为 第三章 计划工作 [考纲内容] (一)计划概述 (二)目标管理与计划编制 关键成功因素法、战略地图法 (三)计划的实施与控制 第四章 战略性人力资源规划和人员配备 [考纲内容] (一)人力资源管理的发展趋势 人力资源的战略性作用、人力资源管理部门的地位、战略性人力资源规划和人力资源管理的变革趋势 （二）战略性人力资源规划的制定与实践 战略性人力资源规划的特点、战略性人力资源规划的作用、战略性人力资源规划的程序和内容、战略性人力资源规划的实施 （三）员工的招募与甄选 甄选的概念、员工招募的类型与方式、招聘渠道的设计、招聘广告的内容设计、面试的方法、人员的测评技术、绩效评估 （四）培训与开发 培训与开发的含义、培训与开发的功能、培训需求分析 第五章 领导工作 第六章 激励 第七章 沟通 第八章 控制工作 第九章 变革与创新 第十章 全球化经营 第十一章 新经济下的企业经营 第十二章 网络经济下的企业管理策略 第十三章 知识管理